Vi fortsetter å vokse. Hva er neste steg for Byx Digital?

Vi opererer i et brennhett marked, og det har skjedd mye spennende internt i selskapet. I løpet av de siste 12 månedene har vi blitt flere folk, tatt på oss større og mer komplekse prosjekter, og kommet ett skritt nærmere det vi skal bli: Norges ledende fagmiljø for Business Central. Hva gjør vi nå? 

Hva har skjedd det siste året? 

Det har rett og slett skjedd utrolig mye det siste året, og vi er blitt en litt større gjeng med tiden. Etter sommerferien i fjor var vi 11 stykk. Nå teller vi 17 hoder, og vi skal bli enda flere med tiden fremover.

Det viktigste å nevne er kanskje hvordan organisasjonen har modnet. Vi kan endelig legge pandemien bak oss og se skikkelig fremover. En hyggelig milepæl i den forbindelse var jo når vi flytta inn i friske lokaler på Rebel i fjor høst. Her trives vi veldig godt sammen med 56 andre tech-selskaper fordelt på 17 etasjer. Det har gitt oss et veldig godt utgangspunkt for å reboarding etter pandemien, og bygge kulturen vår. En kultur som skinner i profesjonell sammenheng, men som blomstrer like fint på legendariske sommerfester og andre sosiale arrangement.

Ellers har det vært fantastisk å se at kunder kommer til oss med stadig større utfordringer og prosjekter. Vi har jo uttalt fra start at vi vil være folka man går til med de litt vanskelige casene. Nå har vi i stor grad kommet til det punktet. Det gjør oss stolte.

Hvor skal vi nå?
Foruten å bli den foretrukne arbeidsplassen for de beste hodene, har vi som mål å bli det ledende miljøet rundt Business Central i Norge. Det er ambisjonen. Det skal vi oppnå med å ansette de beste folkene, og de som har potensiale til å bli det. Vi skal bli flere, men vi ansetter bare når vi finner folka som er riktige for Byx. Hastverk er som kjent, ofte, lastverk. 

Vi skal være tankelederne, og anerkjent som de man går til med de vanskelige sakene. Vi skal ikke vokse bare for vekstens skyld, vi vil gjøre det på den riktige måten. Da må vi ansette folka som magefølelsen sier ja til, og ta på oss prosjektene som er en god match. Intet mer, intet mindre. Det er også viktig at det handler like mye om å ta vare på eksisterende kunder, som å skaffe nye. Misfornøyde kunder går et annet sted - så enkelt er det, og det tar vi på alvor. 

Vi jobber kontinuerlig med moderne måter å gjennomføre prosjekter på. Vi bruker de mest moderne verktøyene og optimaliserte metodene. I bunn og grunn er det det du får når du putter dedikerte, skarpe folk inn i et prosjektteam. Målet er å levere fra seg et vellykket prosjekt, hver eneste gang. 

Kombinasjon av erfarne og litt ferskere folk

En annen måte vi utvikler oss på er å ta med større variasjon av kompetanse og erfaring inn på laget. Fra starten av har vi utelukkende vært et høykompetansemiljø. Nå har vi vårt eget trainee-program, i tillegg deltar vi på Microsoft University.  

Ferske folk er litt som blanke ark som utfordrer oss til å alltid tenke nytt. Det trenger vi. Også i år ansetter vi nye traineer. De starter med Microsoft University. Der får de en innføring i Business Central og Power Platform - samt diverse sertifiseringer. Det gir en pangstart, før de får brukt kunnskapen i praksis med oss og våre prosjekter. 

Nå jobber vi mye med å videreutvikle onboardingsprosessen vår, og legge opp et løp for å maksimere gjensidig læring. 

Klare for fremtiden

Skal vi nå målene våre må vi være tro på oss selv og vår misjon. Vi vet ikke helt hva fremtiden bringer, men gleder vi oss til veien videre? Absolutt.

Vår oppgave er å sørge for at ressurser blir brukt på beste måte, og at folk får et bedre arbeidsliv. Det vi gjør handler om nettopp det: å gi folk en rikere arbeidshverdag og bedre verktøy. Da er mye gjort. 

/ Hilsen Eivind og Andreas